Ce qui me réjouit énormément c’est surtout de n’avoir eu que 3 erreurs de casting sur 120 personnes placées.
Cela veut dire que j’ai dû remplacer 3 personnes qui ne sont pas restées en emploi durant leurs premiers 6 mois d’engagement.
C’est la garantie que j’offre à mes clients.
Mais la vraie garantie est représentée par les autres 117 histoires d’engagements réussis avec succès.
Un succès construit au fil des années.
Pour moi l’important c’est :
🟡 Écouter le client pour rechercher des candidats qui s’alignent entre 90% et 100% au besoin de l’entreprise et vice-versa.
🟡 Faire une analyse détaillée des dossiers.
🟡 Lire entre les lignes des parcours professionnels.
🟡 Faire passer 1 premier entretien dans une atmosphère détendue, pour le candidat, avec un œil critique et expert, de ma part.
🟡 Contrôle de la véridicité des informations partagés par le candidat, en toute discrétion.
🟡 Faciliter le 2ème entretien du candidat avec mon client pour contrôler ultérieurement si j’ai visé juste.
🟡 Après l’engagement : vérifier la satisfaction du client et du candidat recruté 3 mois plus tard, souvent autour d’une assiette.
🟡 Ne pas oublier les candidats qui restent ouvert au marché et les recontacter lors d’une nouvelle recherche.